CCI&Caux

• Permettre au salarié de piloter son évolution professionnelle en lien avec les orientations de l'organisation.
• Dégager des pistes réalistes d'orientation professionnelle ainsi qu'un plan d'actions opérationnel, concerté entre l'entreprise et son collaborateur.

• 1ère phase : ANALYSE DE LA DEMANDE ET CONTRACTUALISATION ?
  • Entretien préalable réalisé entre l'entreprise, le salarié et le centre de bilans - Information du bénéficiaire sur le déroulement du bilan : méthode et outils mis en œuvre, modalités de synthèse du bilan, modalités de restitution des résultats à l'entreprise, ?
  • Clarification de la demande, ?
  • Vérification de l'engagement du salarié dans la démarche ?

• 2ème phase : INVESTIGATION/CONFRONTATION A L'ENVIRONNEMENT ?
  • Inventaire des expériences professionnelles et identification des compétences acquises ?
  • Analyse des caractéristiques personnelles et des valeurs professionnelles, ? Evaluation des aptitudes et du potentiel d'évolution (points d'ancrages, domaines à approfondir), ?
  • Détermination des pistes professionnelles, repérage des capacités et compétences transférables dans d'autres métiers, ?
  • Exploration des moyens à disposition : contraintes personnelles, formation, VAE, ...

Cette phase sera enrichie par les démarches personnelles du bénéficiaire auprès de professionnels (internes ou externes à l'entreprise) et de recherches documentaires. Une rencontre à mi-bilan est prévue avec l'entreprise pour lui restituer, avec l'accord du salarié les éléments utiles à l'anticipation d'une évolution ultérieure Entretiens d'analyses, d'ajustements, et de tests complétés par du temps de travail individuel ?

• 3éme phase : SYNTHESE ET PLAN D'ACTION ?
  • Rappel des attentes de départ et des principales étapes du bilan, ?
  • Formalisation du ou des projets professionnel avec identification des connaissances, compétences, qualités et détermination des écarts par rapport au projet, ?
  • Etablissement d'un plan d'action ?
  • Rencontre avec l'entreprise concernant la restitution de certains éléments de la synthèse de bilan ?
  • Le document de synthèse est remis au salarié et à l'entreprise selon les conditions définies dans la convention tripartite

Une rencontre avec l'entreprise a lieu pour lui permettre de prendre connaissance des éléments opérationnels du bilan de son salarié ?

• 4ème phase : SUIVI DU PLAN D'ACTION - DE 3 A 6 MOIS A L'ISSUE DU BILAN

• 24 heures, dont 15 à 18 heures d'entretiens individuels et 9 heures de travail personnel en semi autonomie, répartis sur 12 semaines environ.

Méthodes pédagogiques :

• Parcours de réflexion, sous forme d'entretiens individuels d'investigation et de restitution, guidé par un ou plusieurs conseillers
• Tests d'intérêts professionnels et inventaire des motivations, et questionnaire de personnalité
• Tests d'aptitudes intellectuelles destinés à mesurer les capacités et les types de raisonnement
• Un travail personnel donnant lieu à un portefeuille de compétences
• Utilisation de référentiels métiers et fiches métiers
• Plusieurs rencontres avec l'entreprise : au démarrage de l'action, à mi-parcours et à la fin de l'action pour la restitution du bilan

• Un bilan adapté aux problématiques de l'entreprise
• Un outil de pilotage professionnel
• Des méthodes fiables et des conseillers expérimentés

• Bilan professionnel entreprise
• Catalogue Inter 2012
• Le Bulletin d'Inscription pour la formation continue